公司不仅重视人才队伍的发展，而且也为各类人才提供施展才华的广阔平台。公司在员工学习与发展方面实行轮岗、交流、外派制度，职业发展多通道制度，对外和南京医科大学产教学研深度融合，成立尊龙凯时产业学院；对内为员工进行在岗赋能培训，提升岗位胜任力。同时为培养符合公司战略发展要求的后备人才，按照定制化人才培养方式，建立“高校尊龙凯时班”和“应届大学生星火培养计划”，形成“人才蓄水池”功能，解决用人问题的同时又承担了社会责任；其次公司推行了“尊龙凯时大讲堂”“营销精英工程”，提供发展机会助力员工实现其价值和目标，唤起员工的自豪感和归属感，增强员工的责任感和使命感，获得员工的认同感和幸福感。
